Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za rozwijanie oraz wdrażanie strategii rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia najlepszych talentów na rynku. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z menedżerami liniowymi, działem HR oraz zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi, aby zapewnić skuteczny i efektywny proces zatrudniania.
Do głównych obowiązków Menedżera ds. Pozyskiwania Talentów będzie należało tworzenie i realizacja strategii sourcingowych, identyfikacja i przyciąganie kandydatów o wysokim potencjale, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku, umiejętność zarządzania wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie oraz doskonałe zdolności komunikacyjne.
Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w pracy z nowoczesnymi narzędziami rekrutacyjnymi, takimi jak systemy ATS, platformy sourcingowe oraz media społecznościowe. Ważna jest również znajomość trendów rynkowych oraz umiejętność analizy danych rekrutacyjnych w celu optymalizacji procesów. Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów będzie również odpowiedzialny za rozwijanie relacji z uczelniami, organizacjami branżowymi oraz innymi źródłami talentów.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego, pracę w zgranym zespole oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających proces rekrutacji. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na cel i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych pracowników – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Zarządzanie bazą danych kandydatów i systemem ATS
- Analiza efektywności kanałów rekrutacyjnych
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Rozwijanie marki pracodawcy
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i partnerami zewnętrznymi
- Monitorowanie trendów rynkowych i rekomendowanie usprawnień
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji lub sourcingu
- Znajomość narzędzi ATS i platform sourcingowych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Zdolności analityczne i umiejętność pracy z danymi
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
- Doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakich narzędzi sourcingowych korzystasz najczęściej?
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć pasywnych kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS? Jakimi?
- Jakie były Twoje największe sukcesy rekrutacyjne?
- Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
- Czy masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy?
- Jakie KPI stosujesz do oceny efektywności rekrutacji?
- Jakie branże znasz najlepiej pod kątem rekrutacji?
- Czy masz doświadczenie w pracy z agencjami rekrutacyjnymi?
